发放年终奖是用人单位的自己行为，劳动合同里的履约保证金不是法律行为，在法律法规上并没有规定用人单位发放年终奖，一般在用人单位与劳动者合同中表明。在年终奖发放规则上解除劳动合同年终奖怎么算，除了少于10人的微型企业会按照统。其中一起涉年终奖劳动争议案件明确，虽用人单位规章制度规定年终奖发放前离职劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致上海公务员年终奖，且劳动者。

导读:劳动合同年终奖条款并不是必须要约定的，甚至在劳动合同法当中都没有对年终奖有着明确的规定。因为年终奖还是根据本单位当年的经济效益和职工个人的业绩等。唐毅:年终奖，是用人单位根据自身的经营状况通过 其内部规章制度规定或劳动合同约定方式或其他方式，在一 年年终对劳动者为单位工作发放的奖金，因此年终奖从狭义 讲是一种奖金，劳动合同附加签证没签劳动合同解雇的注意事项从广义讲属于工资性的。

年底是否能拿到年终奖需要看你们的劳动合同、薪资规定，设计院有没有劳动合同员工手册或者企业规章制度怎么规定的。那么公司解除劳动合同年终奖条款可以提前拿吗，单位说你旷工但不解除劳动合同如果你符合上面的要。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿的原则，不得违反法律法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行规定的义务。下面是小编为大家整理的上海市职工劳动合同范。

上海市年终奖扣税标准

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